Führungsfeedback
Erfolgreiche Führung basiert auf einer konstruktiven Feedbackkultur, denn eine reibungslose Zusammenarbeit wird nur gemeinsam erreicht.
Eine gute Führung ist zwar einerseits nicht nur die Aufgabe eines Einzelnen, sondern ein Teamergebnis, andererseits ist Führung eine Beziehungsgestaltung und muss Begeisterung, Engagement und Bindung hervorrufen. Dies verlangt den Führungskräften ein hohes Maß an Motivation, Inspiration sowie Vorbildfunktion und Mut ab – insbesondere den Führungskräften der Zukunft, deren Aufgabe es immer mehr sein wird, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Werten und Tätigkeiten an unterschiedlichen Orten als Team zum Erfolg zu führen.
Personenbezogene Führungskräftebewertungen sind ein gutes Instrument zur Entwicklung guter Führung. Sie helfen Führungskräften, ihre Führungskompetenzen (Persönlichkeits-, Sozial- und Managementkompetenz) genau einzuschätzen und gezielt zu entwickeln. Darüber hinaus sind sie die Basis für einen offenen, konstruktiven und fairen Dialog zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften.
Eine gewissenhafte Planung, eine kompetente und anonyme, vertrauensvolle Durchführung sowie ein konsequentes Verbesserungsmanagement auf Basis der Befragungsergebnisse sichern den nachhaltigen Erfolg Ihrer Führungskräftebewertung.
Ziele einer Führungskräftebewertung mit M+M
- Steigerung des Arbeitsklimas, der Arbeitszufriedenheit und der Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und damit des Unternehmenserfolges
- Abgleich zwischen Eigen- und Fremdbild zur Vermeidung von Fehleinschätzungen zum eigenen Führungsverhalten
- Standortbestimmung und Ausgangspunkt zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
- Initiieren von Einstellungs- und Verhaltensänderungen bei Vorgesetzten
- Exzellente Führungskräfte
Ihre Vorteile / unsere Leistungen
- Individuell: Keine Befragung von der Stange, sondern ein individueller Zuschnitt auf Ihre konkreten Anforderungen und Bedürfnisse wie z.B. Ihre Führungskultur und Führungsgrundsätze im Kontext des EFQM Models für Business Excellence
- Fundiert: Langjährig erprobtes Feedback-System, das klar erkennbare Ansätze für Verbesserungsmaßnahmen liefert
- Flexibel: Online-, Print- oder Hybridbefragungen – ganz nach Ihren konkreten Anforderungen / Rahmenbedingungen
- Praxisnah: Erfahrene Projektleiter – von der Konzeption über die Durchführung bis zum Verbesserungsprozess, weitreichende Erfahrung im Folgeprozess („Full Service“)
- Persönlich: Das individuelle Führungsfeedback wird präzise ermittelt und dient der eigenen Entwicklung der Führungskompetenz
Download-Bereich
Konzept
M+M Personenbezogene Vorgesetztenbewertung
